Bei der Ausgestaltung der Arbeitszeit ist es wichtig, sowohl die gesetzlichen Vorgaben als auch die betrieblichen Anforderungen und die individuellen Vorlieben der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Arbeitgeber sollten hier klare Rahmenbedingungen setzen, jedoch, wenn möglich, auch Raum für eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit lassen, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird. Ein zentraler Punkt ist die jüngste Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung.