Leitende Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)

in Neumünster

Die EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen mit Sitz in Rottendorf ist der größte Nahversorger der Region und eine von sieben Regionalgesellschaften des EDEKA Verbundes. Für die Abteilung Arbeitssicherheit / Brandschutz im Bereich Konzernsicherheit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitende Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Führung der Abteilung Arbeitssicherheit / Brandschutz
• Überwachung und Einhaltung der Regelungen des Arbeits- und Brandschutzes sowie deren nachhaltige Umsetzung
• Koordination und regelmäßige Durchführung von Begehungen, Unterweisungen, Wirksamkeitskontrollen und Maßnahmenverfolgung
• Weiterentwicklung, Aktualisierung und Umsetzung des Schutz- und Sicherheitskonzeptes nach Vorgabe gesetzlicher Vorschriften
• Erstellung von Betriebsanweisungen und Gefährdungsbeurteilungen einschließlich der Risikobewertung und der Erarbeitung von Vorschlägen hinsichtlich geeigneter Maßnahmen zur Vermeidung der Gefährdung
• Kommunikation mit Arbeitsschutzbehörden und Unfallversicherungsträgern

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder entsprechende Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Arbeitssicherheit / Brandschutz
• Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft wünschenswert
• Zertifizierung als Fachkraft für Arbeitssicherheit und Brandschutzbeauftragte:r
• Kenntnisse der Arbeitsabläufe in Verkaufsstellen sowie in Produktions- und Logistikbetrieben sind von Vorteil
• Hohe Dienstleistungsorientierung, ausgeprägtes unternehmerisches und ergebnisorientiertes Denken und Handeln sowie gute analytische und strategische Kompetenzen
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie freundliches und kundenorientiertes Auftreten
• Führerschein Kl. B, Reisebereitschaft innerhalb des Absatzgebietes der EDEKA Nord

Unser Angebot:

• Spannende Aufgabengebiete mit der Möglichkeit, den Handel zu digitalisieren und voranzubringen
• Betriebliche Sozialleistungen eines Großunternehmens (z. B. VwL, Zuschuss betriebliche Altersvorsorge)
• Unternehmenskultur, in der Arbeits- und Privatleben in Einklang stehen
• Ein flexibles Arbeitszeitsystem inkl. Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Überstundenkonto, 38,5 Std./Woche, 30 Tage Urlaub
• Förderung der Weiterbildung/-entwicklung (internes und externes Schulungsangebot)
• Eine Ferien- und Notfallbetreuung für Ihre Kinder
• Eine sehr gute und bezuschusste Kantine, diverse Mitarbeitervergünstigungen sowie eine positive Arbeitsatmosphäre