Künstliche Intelligenz: Wer KI gut versteht, sorgt sich stärker um seinen Arbeitsplatz

Je besser Beschäftigte die Möglichkeiten Künstlicher Intelligenz (KI) kennen, desto größer ist ihre Sorge, durch die Technologie beruflich unter Druck zu geraten oder ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Das zeigt der KI-Monitor 2026 der Technischen Universität Darmstadt. Besonders betroffen sind Beschäftigte, deren Tätigkeiten und Arbeitsergebnisse weitgehend digitalisierbar sind.

Mehr als 2.000 Menschen zum Einfluss von KI befragt

Für den KI-Monitor 2026 befragten Forschende der TU Darmstadt gemeinsam mit dem Meinungsforschungsinstitut YouGov mehr als 2.000 Menschen repräsentativ zu ihren Erfahrungen, Einstellungen und Erwartungen im Umgang mit Künstlicher Intelligenz.

Ein zentrales Ergebnis widerspricht der verbreiteten Annahme, dass Ängste vor technologischen Veränderungen hauptsächlich auf mangelnden Kenntnissen beruhen. Vielmehr zeigt sich ein gegenteiliger Zusammenhang: Beschäftigte mit ausgeprägtem KI-Wissen erkennen offenbar auch die Möglichkeiten zur Automatisierung ihrer eigenen Tätigkeiten deutlicher.

Rund 43 Prozent der Befragten mit sehr guten KI-Kenntnissen rechnen damit, dass Künstliche Intelligenz künftig ihre Arbeit übernehmen könnte.

Digitalisierbarkeit der Tätigkeit wichtiger als die Branche

Entscheidend für die wahrgenommene Bedrohung ist laut Untersuchung weniger die Branchenzugehörigkeit als vielmehr die Art der ausgeübten Tätigkeit.

Beschäftigte, deren Arbeitsergebnisse überwiegend digital vorliegen, beispielsweise in Form von Texten, Analysen, Präsentationen oder Programmcodes, äußern größere Sorgen um ihre berufliche Zukunft. Tätigkeiten, die eine unmittelbare physische Präsenz erfordern, werden dagegen als weniger leicht ersetzbar wahrgenommen.

Auch das Alter spielt eine Rolle: Jüngere Menschen machen sich häufiger Sorgen über einen möglichen KI-bedingten Arbeitsplatzverlust als ältere Beschäftigte. Gegenüber 2025 hat die Besorgnis in allen untersuchten Altersgruppen zugenommen.

Deutlicher Nachholbedarf bei der KI-Weiterbildung

Obwohl KI-Anwendungen zunehmend Einzug in den beruflichen Alltag halten, besteht bei der systematischen Qualifizierung weiterhin erheblicher Nachholbedarf.

Lediglich 15 Prozent der Befragten haben bislang an einer Weiterbildung zum Thema Künstliche Intelligenz teilgenommen.

Neben möglichen Arbeitsplatzverlusten beschäftigen die Befragten insbesondere konkrete Risiken der Technologie. Dazu gehören fehlerhafte oder erfundene KI-Ausgaben, mangelnde Nachvollziehbarkeit von Ergebnissen sowie Fragen des Datenschutzes.

Die Studienergebnisse verdeutlichen damit ein Spannungsfeld: Einerseits wächst die Bedeutung von KI-Kompetenzen für die berufliche Zukunft, andererseits kann ein besseres Verständnis der Technologie auch die Wahrnehmung möglicher Arbeitsplatzrisiken verstärken.

Psychische Belastungen im digitalen Wandel berücksichtigen

Für den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz ergeben sich daraus wichtige Fragestellungen. Die Einführung Künstlicher Intelligenz verändert nicht nur Arbeitsabläufe und Qualifikationsanforderungen, sondern kann auch Unsicherheit über die eigene berufliche Zukunft auslösen.

Solche Befürchtungen können zu psychischen Belastungen beitragen, insbesondere wenn Beschäftigte unzureichend über geplante Veränderungen informiert oder an deren Gestaltung nicht beteiligt werden.

Unternehmen sollten die Einführung KI-gestützter Anwendungen deshalb nicht ausschließlich als technische und wirtschaftliche Aufgabe betrachten. Ebenso wichtig sind transparente Kommunikation, frühzeitige Beteiligung der Beschäftigten und gezielte Qualifizierungsangebote.

Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen können auch Veränderungen durch Digitalisierung und KI berücksichtigt werden. Dabei geht es insbesondere um neue Arbeitsanforderungen, Handlungsspielräume, Arbeitsintensität und die soziale Unterstützung im Veränderungsprozess.

Auf den Punkt gebracht

Die Ergebnisse des KI-Monitors 2026 zeigen, dass technologische Kompetenz nicht zwangsläufig zu größerer beruflicher Sicherheit führt. Wer die Möglichkeiten Künstlicher Intelligenz versteht, erkennt möglicherweise auch deutlicher deren Auswirkungen auf den eigenen Arbeitsplatz.

Für Unternehmen bedeutet dies, die digitale Transformation nicht allein durch technische Investitionen voranzutreiben. Qualifizierung, transparente Kommunikation und eine gesundheitsgerechte Gestaltung des technologischen Wandels sind ebenso wichtig, um Beschäftigungsfähigkeit, Vertrauen und psychische Gesundheit langfristig zu fördern.