Unterstützung und Anerkennung durch Führungskräfte sind wichtige Ressourcen für das Wohlbefinden und die Gesundheit von Beschäftigten. Dennoch erleben viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beides nur eingeschränkt. Nach einer Auswertung der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 erhalten 62 Prozent der abhängig Beschäftigten häufig Unterstützung durch ihre Vorgesetzten. Regelmäßiges Lob und Anerkennung erfahren dagegen lediglich 40 Prozent.

Die Ergebnisse zeigen einen deutlichen Zusammenhang mit dem Belastungserleben: Von den Beschäftigten, die häufig durch ihre Führungskraft unterstützt werden, fühlen sich 61 Prozent durch Termin- oder Leistungsdruck belastet. Fehlt diese Unterstützung, steigt der Anteil auf 77 Prozent. Auch Erschöpfung, Müdigkeit, Reizbarkeit und Schlafstörungen werden bei häufig erlebter Unterstützung oder Anerkennung seltener angegeben.

Unterstützende Führung beseitigt hohe Arbeitsanforderungen zwar nicht automatisch, kann aber als psychische Ressource wirken. Beschäftigte erleben Belastungen offenbar besser bewältigbar, wenn Vorgesetzte bei Problemen helfen, Rückhalt geben und die geleistete Arbeit sichtbar anerkennen.

Die Ergebnisse zeigen zugleich erhebliches Verbesserungspotenzial. Unternehmen sollten gesundheitsförderliche Führung organisatorisch verankern und Führungskräfte entsprechend sensibilisieren und qualifizieren. Unterstützung und Wertschätzung dürfen nicht von einzelnen Persönlichkeiten oder zufälligen Situationen abhängen. Auch Beschäftigte können notwendige Unterstützung und Rückmeldung aktiv ansprechen.

Auch unsere Praxis bestätigt: Gute Führung zeigt sich nicht nur in der Organisation und Kontrolle von Arbeit. Wer Beschäftigte unterstützt, ihre Leistungen anerkennt und regelmäßig wertschätzende Rückmeldung gibt, stärkt eine wichtige Ressource gegen psychische Belastungen. Dabei belegen die Befragungsdaten einen Zusammenhang, aber nicht, dass Lob und Unterstützung allein die bessere Gesundheit verursachen.