Facharzt für Arbeitsmedizin / Arzt in Weiterbildung (w/m/d) – Infraserv GmbH & Co. Höchst KG

Wir gestalten moderne Arbeitsmedizin als integralen Bestandteil nachhaltiger Gesundheitsstrategien in Unternehmen. Dabei verbinden wir Prävention, Beratung und betriebliche Gesundheitsförderung, um Gesundheit zu erhalten, Risiken frühzeitig zu erkennen und Arbeitsfähigkeit langfristig zu sichern.

Aufgaben

• Gesundheit gestalten: Sie betreuen Unternehmen unterschiedlichster Branchen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge und Präventionsmedizin.
• Unternehmen beraten: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend zu Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie zu gesundheitsfördernden Maßnahmen.
• Vorsorgen durchführen: Durchführung arbeitsmedizinischer Untersuchungen, Eignungsbeurteilungen sowie Arbeitsplatzbegehungen und Mitwirkung im BEM.
• Prävention stärken: Mitarbeit an Gesundheitsprojekten, Präventionsprogrammen und Gesundheitstagen sowie Einbringung eigener Schwerpunkte.
• Zusammenarbeit fördern: Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Arbeitspsychologie, Ergonomie und BEM-Management zur Entwicklung ganzheitlicher Gesundheitskonzepte.

Anforderungen

Fachlich

• Facharzt für Arbeitsmedizin oder Facharzt mit Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin beziehungsweise Approbation als Arzt mit Interesse an der Weiterbildung Arbeitsmedizin.
• Klinische Erfahrung in der unmittelbaren Patientenversorgung sowie idealerweise erste Erfahrung in arbeitsmedizinischen oder präventivmedizinischen Tätigkeiten.
• Sicherer Umgang mit gängiger EDV, Führerschein der Klasse B sowie Reisebereitschaft; Zusatzqualifikationen wie Notfallmedizin oder Sonographie von Vorteil.

Persönlich

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und ganzheitlichem Arbeiten.

Wir bieten

• Attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Vergütung nach Chemietarif, Bonus sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• 37,5 Wochenstunden von Montag-Freitag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Option auf Langzeitkonto, mehrere Kantinen inkl. Essenszuschuss.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf, u.a. durch Kita und Kinderbetreuung im Notfall sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Gesundheitsangebote, Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsaktionen, Jobrad, mehrere Fitnesscenter mit Kursangeboten, Berufsunfähigkeits- und Pflegezusatzversicherung sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Onboardingveranstaltung und Vernetzungsmöglichkeiten, sehr gutes Weiterbildungsangebot und vielfältige Entwicklungschancen innerhalb der Unternehmensgruppe.
• Jährliche Spendenaktion für örtliche Vereine, Schulen und Initiativen, Bildungs- und Sportförderung für Kinder & Jugendliche.
• Gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze, E-Ladesäulen und Mitarbeiteraktionen und -rabatte.