Mehrfachbelastungen im Beruf: Jeder Vierte zweifelt an der Arbeitsfähigkeit bis zur Rente

Körperliche Belastungen, Zeitdruck und psychische Anforderungen können die langfristige Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen. Eine Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zeigt, dass insbesondere das gleichzeitige Auftreten verschiedener Arbeitsbelastungen mit dem Wunsch nach einem vorzeitigen Ruhestand zusammenhängt. Rund 25 Prozent der Beschäftigten gehen davon aus, unter den derzeitigen Arbeitsbedingungen nicht bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter arbeiten zu können.

Körperliche und psychische Belastungen verstärken den Wunsch nach früherem Ruhestand

Grundlage der Untersuchung sind Daten aus fünf Erhebungswellen der BAuA-Arbeitszeitbefragung zwischen 2015 und 2023. Insgesamt wurden 32.686 Personen-Jahr-Beobachtungen ausgewertet.

Im Mittelpunkt stand die Frage, wie sich unterschiedliche körperliche und psychosoziale Arbeitsanforderungen auf die Absicht auswirken, vorzeitig aus dem Erwerbsleben auszuscheiden.

Dabei zeigte sich, dass insbesondere die Kombination mehrerer Belastungsfaktoren relevant ist. Zu den untersuchten Anforderungen gehören beispielsweise ungünstige Körperhaltungen und weitere körperliche Beanspruchungen sowie psychosoziale Belastungen wie hoher Zeit- und Leistungsdruck.

Arbeitsbedingungen beeinflussen die Beschäftigungsfähigkeit

Die Studienergebnisse verdeutlichen, dass die langfristige Beschäftigungsfähigkeit nicht allein vom Alter oder individuellen Gesundheitszustand abhängt. Auch die Gestaltung der Arbeitsbedingungen spielt eine wesentliche Rolle.

Insbesondere bei gleichzeitig auftretenden körperlichen und psychosozialen Anforderungen besteht ein Zusammenhang mit dem Wunsch, früher in den Ruhestand einzutreten. Dabei handelt es sich um statistische Zusammenhänge, aus denen sich nicht unmittelbar ein ursächlicher Einfluss einzelner Belastungsfaktoren ableiten lässt.

Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung einer alters- und alternsgerechten Arbeitsgestaltung, die Beschäftigte über ihre gesamte Erwerbsbiografie hinweg unterstützt.

Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung gewinnen an Bedeutung

Für Unternehmen ergibt sich daraus die Aufgabe, Arbeitsbelastungen nicht isoliert, sondern in ihrem Zusammenwirken zu betrachten. Die Gefährdungsbeurteilung bildet hierfür eine wesentliche Grundlage.

Neben ergonomisch gestalteten Arbeitsplätzen und einer angemessenen Arbeitsorganisation sind insbesondere die Vermeidung übermäßiger Arbeitsverdichtung, ausreichende Erholungszeiten und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen von Bedeutung.

Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement können gemeinsam dazu beitragen, gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen und die Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten.

Auf den Punkt gebracht

Die Diskussion über eine längere Lebensarbeitszeit muss auch die tatsächlichen Arbeitsbedingungen berücksichtigen. Wer Beschäftigte möglichst lange gesund im Erwerbsleben halten möchte, muss insbesondere Mehrfachbelastungen reduzieren. Eine vorausschauende, altersgerechte Arbeitsgestaltung ist deshalb nicht nur eine Frage des Gesundheitsschutzes, sondern auch ein wichtiger Beitrag zur langfristigen Fachkräftesicherung.